IMPACTO DEL EMPODERAMIENTO DE LOS EMPLEADOS EN EL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL EN LA INDUSTRIA PESQUERA

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Publicado ago 26, 2019
DOI: https://doi.org/10.46677/compendium.v6i2.768

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Gabriela Gavilanes Franco Nancy Gullqui Valarezo Holger Barriga Medina

Resumen

El recurso humano es un factor de producción imprescindible para el alcance de un buen desempeño organizacional. Sin embargo, en la actualidad, a este recurso no se le otorga participación en el proceso de toma de decisiones, ni se le brinda espacios de liderazgo. De manera que no se logra el funcionamiento adecuado del negocio. Dicha problemática es más frecuente en la industria pesquera, por tanto, el presente estudio se enfoca en determinar la relación entre el empoderamiento del recurso humano y el desempeño organizacional de Galapesca S.A., a través del análisis de indicadores de la empresa. Para ello, se manipuló y evaluó el empoderamiento ejercido en un grupo de 17 colaboradores de mando medio de los departamentos de Producción y Control de Calidad. Luego, se efectuó el procesamiento estadístico de los resultados y se aplicó la prueba de diferencia de medias, con lo cual se concluye que, el desarrollo del empoderamiento en el personal eleva el compromiso a largo plazo de este y permite que la compañía obtenga una visión estratégica más amplia en la toma de decisiones.

Palabras clave

empoderamiento, recursos humanos, desempeño organizacional, industria pesquera

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Número
Vol. 6 Núm. 2 (2019): Revista Compendium: Cuadernos de Economía y Administración

Aquellos autores/as que tengan publicaciones con esta revista, aceptan los términos siguientes:

  1. Los autores/as conservarán sus derechos de autor y garantizarán a la revista el derecho de primera publicación de su obra, el cuál estará simultáneamente sujeto a la Licencia de reconocimiento de Creative Commons que permite a terceros compartir la obra siempre que se indique su autor y su primera publicación esta revista.
  2. Los autores/as podrán adoptar otros acuerdos de licencia no exclusiva de distribución de la versión de la obra publicada (p. ej.: depositarla en un archivo telemático institucional o publicarla en un volumen monográfico) siempre que se indique la publicación inicial en esta revista.
  3. Se permite y recomienda a los autores/as difundir su obra a través de Internet (p. ej.: en archivos telemáticos institucionales o en su página web) antes y durante el proceso de envío, lo cual puede producir intercambios interesantes y aumentar las citas de la obra publicada. (Véase El efecto del acceso abierto).

Licencia de Creative Commons
Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento 4.0 Internacional

Citas

Banda Castro, A. L., & Morales Zamorano, M. A. (2015). Empoderamiento psicolÃ3gico: Un modelo sistÃ\copyrightmico con componentes individuales y comunitarios. Revista de PsicologÃ\-a (Lima), 33, 3-20.
Kanter, R. M. (2000). Men and women of the corporation ([15.Nachdr. der Ausg. von] 1993). Basic Books.
Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (2016). Cómo utilizar el cuadro de mando integral: Para implantar y gestionar su estrategia. Gestión 2000.
Marín Huamán, P. N., & Novoa Lucano, J. A. (2019). Elacion entre el empowerment y el desempeño laboral de los colaboradores de una tienda retail de Cajamarca, 2018 (Tesis Parcial).
Mendoza, M. I., Orgambídez, A., Borrego, Y., Gonçalves, G., & Santos, J. (2014). Adaptación al español de la escala de Condiciones de Efectividad en el Trabajo (CWEQ-II). Universitas Psychologica, 13(3). https://doi.org/10.11144/Javeriana.UPSY13-3.aecc
Morales, E. (2016). Empoderamiento y desempeño laboral. Universidad Rafael Landivar, Quetzaltenango.
Mundial, B., 2012. Hidden Harvest, The Global Contribution of Capture Fisheries. Economic and Sector work, mayo, Issue 66469-GLB, p. 21.
OIT. (2016). Mejore su negocio: El recurso humano y la productividad. https://www.ilo.org/empent/areas/start-and-improve-your-business/WCMS_553925/lang--es/index.htm
Services, I. S., 2014. ISS Governance QuickScore 2.0: An Overview. En: s.l.:s.n.
Sogn-Grundvåg, G. & Grønhaug, K., 2002. Primary Uncertainty in the Seafood Industry: An Exploratory Study of How Processing Firms Cope. Marine Resource Economics, 18(4), pp. 363-371.
Toledo. (2012). La persuasion en el liderazgo empresarial: Un estudio de caso. Editorial Acad Mica Espa.
Torrano, F., Aja, M. & Soria, M., 2016. Métodos de evaluación psicosocial: análisis comparativo FPSICO-COPSOQ. Medicina y seguridad del trabajo, pp. 38-50.
Wilson, T. (2004). Manual del empowerment: Cómo conseguir lo mejor de sus colaboradores. Gestión 2000.
Zapata Rotundo, Gerardo J., & Sigala Paparella, Luis, & Mirabal Martínez, Alberto (2016). Toma De Decisiones y Estilo De Liderazgo: Estudio En Medianas Empresas. Compendium, 19(36),35-59. ISSN: 1317-6099. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=880/88046587003